\u00ab\u00a0Ils recherchent en priorit\u00e9 la flexibilit\u00e9, l’innovation, une dimension entrepreneuriale et des valeurs fortes.\u00a0\u00bb. Il est \u00ab\u00a0temps pour les grandes entreprises-\u2026-d’adapter leurs discours, leurs processus de recrutement, voire leurs m\u00e9thodes et environnement de travail.\u00a0\u00bb1<\/a><\/sup><\/p>\n Mmh\u2026 ok. Mais c\u2019est qui \u00ab\u00a0Ils\u00a0\u00bb\u00a0?<\/p>\n C\u2019est \u00ab\u00a0Un objectif capital afin de s’adapter aux attentes des millennials et r\u00e9ussir \u00e0 les s\u00e9duire et les fid\u00e9liser.\u00a0\u00bb 1\u00a0<\/a>\u00a0<\/sup><\/p>\n Aaaah, c\u2019est des \u00e9tudiants et autres alumnis fra\u00eechement sortis dont vous parlez\u00a0!1<\/a><\/sup><\/p>\n Un \u00e9tudiant est g\u00e9n\u00e9ralement dou\u00e9 d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle r\u00e9duite voire inexistante. Pour certains – et parce-que la situation oblige – le salaire est une priorit\u00e9. D\u2019autres sont pr\u00eats \u00e0 investir dans un travail peu – pas – r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour autant que l\u2019exp\u00e9rience soit enrichissante, qu\u2019il soit l\u2019aube d\u2019opportunit\u00e9s ou encore que les valeurs de l\u2019entreprise\/association nous colle \u00e0 la peau.<\/p>\n Au-del\u00e0 de ces petites diff\u00e9rences, l\u2019\u00e9tudiant est \u00e0 coup s\u00fbr pr\u00eat \u00e0 s\u2019\u00e9chiner au travail. Car il a soif de succ\u00e8s et est impatient de d\u00e9couvrir ce que responsabilit\u00e9 et travail en \u00e9quipe veulent dire. Les potentiels employeurs ne sont d\u2019ailleurs pas sans le savoir.<\/p>\n Ces mill\u00e9niaux, dont parle l\u2019introduction, vous l\u2019aurez compris\u00a0: c\u2019est Nous. Ce Nous est un terreau fertile qui nourrit les plus grands espoirs parmi lesquels notre travail serait une passion utile aussi bien au bien-\u00eatre individuel que collectif. Nous sommes cette fameuse g\u00e9n\u00e9ration Y, bord\u00e9e d\u2019id\u00e9aux et peu pr\u00eate \u00e0 se gaver de milliers d\u2019heures d\u2019un travail r\u00e9barbatif \u00e0 horaire fixe et ce justifi\u00e9 par un salaire mis\u00e9reux.<\/p>\n On veut mieux que \u00e7a (parce qu\u2019on le vaut bien)2<\/a><\/sup><\/em><\/strong><\/span> Comme on ne change pas un monde en dix ans et \u00e0 d\u00e9faut de toujours pouvoir nous offrir mieux, on nous l\u2019explique diff\u00e9remment. Alors que la deuxi\u00e8me r\u00e9volution industrielle alliait travail r\u00e9barbatif \u00e0 horaire fixe et production de masse de produits (accompagn\u00e9s tr\u00e8s progressivement de l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail), nous pouvons c\u00e9l\u00e9brer notre 4e <\/sup>r\u00e9volution industrielle o\u00f9 il s\u2019agira d\u2019allier production de masse des services au travail-passion. Possible\u00a0? Il n\u2019y a pas de consensus sur la question. Sans l\u2019exclure les experts s\u2019accordent quand-m\u00eame \u00e0 dire qu\u2019il y aura d\u2019abord bouleversements et in\u00e9galit\u00e9s croissantes dans le milieu du travail, la technologie s\u2019y greffant.<\/p>\n N\u2019emp\u00eache que la nature du travail et ses conditions changent. Les horaires se flexibilisent. La barri\u00e8re entre loisir et travail s\u2019\u00e9dulcore. Un coup d\u2019\u0153il sur l\u2019agitation m\u00e9diatique que provoque l\u2019avant-garde travailliste de la Silicon Valley et l\u2019Apple Park prochainement ouvert nous le montre\u00a0: on veut aimer ce que l\u2019on fait, en \u00eatre convaincu et ce jusqu\u2019\u00e0 la mo\u00eblle.<\/p>\n Et y a pas \u00e0 se casser la t\u00eate trois fois contre le clavier. L\u2019id\u00e9e d\u2019aimer ce que l\u2019on fait est noble. Sauf que tant de bonne volont\u00e9 nourrie de ces exemples uniques de r\u00e9ussite de la part de jeunes pousses comme nous app\u00e2te pas mal la convoitise.\u00a0 Et quoi de mieux que la cr\u00e9dulit\u00e9 d\u2019un \u00e9tudiant un peu r\u00eaveur, tr\u00e8s volontaire et inexp\u00e9riment\u00e9 dans le monde professionnel pour gober un id\u00e9al plut\u00f4t qu\u2019un travail en feuilletant les offres d\u2019emploi\u00a0?<\/p>\n Je vous propose une liste non-exhaustive des intitul\u00e9s et du contenu des offres que j\u2019ai eu l\u2019occasion d\u2019\u00e9plucher durant mes cinq premiers mois \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg. J\u2019ai d\u00e9coup\u00e9 cette liste en quatre \u00ab\u00a0id\u00e9aux-types\u00a0\u00bb d\u2019offres ma foi r\u00e9currentes et qui se gargarisent trop souvent des rudiments du marketing dans le but de faire \u00e9cho \u00e0 l\u2019id\u00e9e que vous vous faites du job honorable.<\/p>\n Abord\u00e9 avec un ton neutre, elles sont professionnalisantes avant tout. Elles se pr\u00e9sentent sous forme de job \u00e0 temps partiel ou m\u00eame sous forme de stage et ce qu\u2019elles veulent\u00a0: c\u2019est vous \u00eatre utile en vous ouvrant au monde professionnel et en vous offrant une exp\u00e9rience concr\u00e8te de ce que peut \u00eatre votre job futur. Sur la plateforme, les offres pragmatiques se r\u00e9f\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement aux offres dans le secteur juridique, parfois dans la communication, le marketing ou encore dans le secteur de l\u2019informatique et trouvent rapidement preneur.<\/p>\n L\u2019annonce est exhaustive \u00e0 propos des t\u00e2ches \u00e0 accomplir. Elle ne fait g\u00e9n\u00e9ralement aucune promesse au sujet de l\u2019ambiance de travail ni concernant la richesse de l\u2019exp\u00e9rience que va vivre l\u2019employ\u00e9\/stagiaire. En bref vous avez \u00e0 faire \u00e0 une offre g\u00e9n\u00e9ralement s\u00e9rieuse.<\/p>\n L\u2019intitul\u00e9 de l\u2019offre vante un emploi qui vous permettra de participer \u00e0 faire de ce monde un monde meilleur, dans lequel la participation, la d\u00e9couverte et le partage de \u00ab\u00a0valeurs humaines\u00a0\u00bb sont cl\u00e9s. Certaines de ces offres se veulent m\u00eame accompagn\u00e9es d’un bon salaire. On pousse l\u2019id\u00e9ologie jusqu\u2019au bout sans n\u00e9gliger pour autant le bien-\u00eatre individuel au profit du collectif. Si c\u2019est pas chouette\u00a0! Le ton de l\u2019annonce est souvent direct, joyeux et personnel parfois m\u00eame confident\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0<\/em>Tu as du temps et tu aurais besoin d\u2019argent? Ton prochain job t\u2019attend!\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/span> Il vous invite \u00e0 participer \u00e0 une exp\u00e9rience unique\u00a0; la leur. L\u2019exp\u00e9rience d\u00e9crite est appuy\u00e9e par la promesse d\u2019un partage enrichissant entre la client\u00e8le et vous ainsi que d\u2019une ambiance de travail dynamique et jeune. Youhou\u00a0!<\/p>\n \u00ab\u00a0<\/em>Il ne s’agit pas d’une promotion de jouets au sens classique du terme, l’accent est mis sur le v\u00e9cu et l’animation.\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n En bref, nous plongeons dans des offres o\u00f9 nous sommes aussi bien producteurs de l\u2019exp\u00e9rience propos\u00e9e par l\u2019entreprise que consommateurs de cette exp\u00e9rience.\u00a0 Les offres pour un monde meilleur<\/em> appuient donc sur des valeurs reconnues par la plupart des \u00e9tudiants, telle que la solidarit\u00e9, le partage, l\u2019ouverture d\u2019esprit, le jeu, \u2026 en esp\u00e9rant ainsi masquer l\u2019ennui ou m\u00eame la r\u00e9alit\u00e9 peu valeureuse du job qu\u2019une description neutre de celui-ci laisserait percevoir -comme jouer avec des enfants avec l\u2019objectif de leur vendre les produits d\u2019une entreprise que l\u2019on ne conna\u00eet pas-.<\/p>\n Sans \u00eatre profond\u00e9ment d\u00e9nu\u00e9es d\u2019int\u00e9r\u00eat, ces offres masquent parfois des conditions de travail peu oniriques ou se servent d\u2019outils marketing basiques afin de justifier un mauvais salaire.<\/p>\n Des offres dans lesquelles la disruption est synonyme de libert\u00e9 et de succ\u00e8s. Des offres gr\u00e2ce auxquelles vous pourrez participer \u00e0 changer le monde en int\u00e9grant une \u00ab\u00a0Start-up\u00a0\u00bb, qui est le mot-cl\u00e9 phare de cette cat\u00e9gorie. Ces offres surfent sur l\u2019attrait dont jouissent les tech-hubs telle que la Silicon Valley et au sein desquels l\u2019innovation se veut confondue avec le jeu.<\/p>\n Le mot-cl\u00e9 \u00abStart-up\u00a0\u00bb, propos\u00e9 dans 100% des cas directement dans l\u2019intitul\u00e9, invite faussement \u00e0 penser aux conditions de travail trendy qui pr\u00e9valent \u00e0 la Silicon Valley.<\/p>\n Avant tout \u00ab\u00a0Start-up\u00a0\u00bb veut dire \u00ab\u00a0jeune entreprise innovante\u00a0\u00bb. Et selon les chiffres, les Start-ups jouissent,\u00a0dans 90% des cas, d\u2019une dur\u00e9e de vie maximale de 2 ans.\u00a0 En perspective, les conditions de travail sont donc souvent d\u2019une qualit\u00e9 fluctuante voire carr\u00e9ment pr\u00e9caires.<\/p>\n Je vous invite \u00e0 lire, ou \u00e9couter sur Youtube, Mathile Ramadiez pour un avis tranch\u00e9 sur la question -remarquez que je n\u2019ai pas trouv\u00e9 de personnalit\u00e9 commentant les conditions de travail dans les start-ups en Suisse-.<\/p>\n A d\u00e9faut de pouvoir nous engager dans la r\u00e9ussite mat\u00e9rielle, les offres de stages mettent le paquet sur notre soif d\u2019accomplissements pour susciter notre adh\u00e9sion. Comme l\u2019accession \u00e0 un rang \u00e0 responsabilit\u00e9 en promettant perspectives et exp\u00e9rience. Et ils le font avec panache gr\u00e2ce \u00e0 un ton\/vocabulaire professionnel.<\/p>\n Les offres de stages sont en augmentation et masquent parfois une place de travail, qui par manque de moyen, ne peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. En plus de r\u00e9p\u00e9ter, comme les statistiques, que les places de stage ne sont pas n\u00e9cessairement catalysatrices d\u2019emploi, je tiens \u00e0 souligner comment la Conf\u00e9d\u00e9ration d\u00e9finit la place d\u2019un stagiaire au sein d\u2019une entreprise\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0Si le stage est non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, il est entendu que l\u2019exp\u00e9rience est propos\u00e9e dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du stagiaire. Mais d\u00e8s que l\u2019activit\u00e9 profite \u00e0 l\u2019employeur, le stagiaire devrait \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. \u2026il est essentiel qu\u2019elle \u2013 soit l\u2019entreprise- se pr\u00e9pare \u00e0 porter un appui \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant tout au long du stage\u00a0\u00bb 3<\/a><\/sup><\/strong><\/span> Et l\u2019entreprise, en offrant un stage, doit avoir en toile de fond une unique question\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0Pourrons-nous garder ce jeune au terme de son stage?\u00a0\u00bb3<\/a><\/sup><\/strong><\/span> Car pour une entreprise, rien de plus utile qu\u2019un stagiaire. L\u2019argent \u00e9tant secondaire, il s\u2019agira pour ce dernier de profiter au maximum de l\u2019expertise offerte par son ma\u00eetre de stage en l\u2019accouplant de sa bonne volont\u00e9 et de son d\u00e9sir d\u2019apporter satisfaction. Et \u00e7a, n\u2019importe qu\u2019elle entreprise en a conscience.<\/p>\n Je ne souhaite pas tirer un portrait dramatique des offres d\u2019emploi qui visent les \u00e9tudiants. Le march\u00e9 du travail \u00e9tant par d\u00e9finition le milieu th\u00e9orique dans lequel l\u2019offre et la demande se rencontre, il est aussi naturel pour le futur employeur que le futur employ\u00e9 de convaincre. Tout comme il est naturel d\u2019utiliser quelques rudiments du marketing\u00a0qui paraissent d\u2019ailleurs indispensables au vu de la surench\u00e8re quotidienne concernant certaines offres.<\/p>\n Il ne s\u2019agit ici donc pas d\u2019accabler le contenu des offres parfois carr\u00e9ment frauduleuses compar\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du job, mais d\u2019\u00e9veiller chez nous, \u00e9tudiants, quelque distance critique face \u00e0 ce qui vous est pr\u00e9sent\u00e9. Car puisqu\u2019il est normal pour la strat\u00e9gie d\u2019une entreprise de se nourrir du fruit qui nous anime, il est normal pour un \u00e9tudiant de s\u2019habiller d\u2019un regard pragmatique afin de s\u2019\u00e9viter le supplice de Tantale.<\/p>\n 1<\/a><\/sup>Extraits du dernier article de Julien Clouet, fondateur de little BIG connection et conseiller en technologies de l\u2019information. L\u2019article est disponible en ligne ici<\/a>.<\/p>\n 2<\/a><\/sup>Nous disent les publicitaires.<\/p>\n <\/a><\/sup><\/p>\n 3<\/a><\/sup>Article: Accueillir un stagiaire dans son entreprise: ce qu\u2019il faut savoir<\/a><\/p>\nPetit d\u00e9briefing \u00e0 propos de ce que nous sommes, \u00e9tudiants, sur le march\u00e9 du travail<\/h2>\n
L\u2019int\u00e9r\u00eat pour les entreprises d\u2019adapter leur discours<\/h2>\n
\n.<\/p>\nLire entre les lignes des offres d\u2019emploi \u00e9tudiants<\/h2>\n
– Les offres dites pragmatiques<\/h2>\n
– Les offres pour un monde meilleur<\/h3>\n
\n \u00ab\u00a0Avec le SCI Suisse, tu vois le monde autrement\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/span>
\n \u00ab\u00a0Les yeux grands ouverts passer \u00e0 travers les rayons des jouets et ne presque pas sortir de cet \u00e9merveillement ! T’en souviens-tu encore ? Nous t’offrons la possibilit\u00e9 de faire na\u00eetre chez des enfants cette sensation unique en son genre et qu’elle fasse partie de leur r\u00eave de No\u00ebl.\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n– Les offres pour un monde meilleur gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019innovation<\/h3>\n
– Les offres de stage qui en jettent\u00a0<\/strong><\/h3>\n
\n<\/em><\/p>\n
\n<\/em><\/p>\nL\u2019importance d\u2019en \u00eatre conscient<\/h2>\n